DETAIL INDEKS KINERJA ORGANISASI
NILAI KINERJA ORGANISASI | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|
BIRO PERSIDANGAN II | ||||||
SEMESTER I | ||||||
NO | ASPEK PENILAIAN | INDIKATOR | NILAI | PENJELASAN | ||
1 | PERSPEKTIF FINANSIAL (SATKER SETJEN) Bobot: 25% |
1 | REVISI DIPA | 0,00 | Telah sesuai dengan Instruksi Sekjen No 2 Tahun 2024 yaitu tidak melebihi 1 kali dalam 1 bulan untuk Revisi POK dan 2 kali dalam Satu Semester untuk Revisi ke Kemenkeu | |
2 | DEVIASI HALAMAN III DIPA | Belum sesuai ketentuan. Unit kerja belum memenuhi batas deviasi dibawah 5%, rerata deviasi kumulatif sebasar 67,71% | ||||
3 | PENYERAPAN ANGGARAN | Unit Kerja belum memenuhi Target Penyerapan Anggaran Triwulan II sebesar 50% dan baru terealisasi sebanyak 45,28% | ||||
4 | CAPAIAN OUTPUT | Telah sesuai dengan ketentuan | ||||
2 | PERSPEKTIF PELANGGAN Bobot: 30% |
5 | SURVEY KEPUASAN MASYARAKAT | 0,00 | Realisasi indeks SKM melampaui target PK | |
3 | PERSPEKTIF PEMBELAJARAN DAN PERTUMBUHAN Bobot: 20% |
6 | REKAPITULASI DISIPLIN | 0,00 | Berdasarkan rekapitulasi disiplin yang mengacuk pada Peraturan pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil dengan capaian unit kerja sebesar 0,00 | |
7 | REKAPITULASI NILAI PENGEMBANGAN KOMPETENSI | Berdasarkan rekapitulasi data pengembangan kompetensi yang mengacu pada Indeks Profesionalitas Aparatur Sipil Negara dengan capaian unit kerja sebesar 0,00 | ||||
4 | PERSPEKTIF INTERNAL PROSES Bobot: 25% |
8 | EVALUASI STANDAR PELAYANAN | 0,00 | Capaian nilai unit kerja sebesar 0,00 Pemahaman mengenai Standar Pelayanan sangat baik, pengetahuan mengenai responden dan lingkup kerja sangat baik, wajib memiliki standar pelayanan khususnya yang melibatkan Anggota DRP RI sebagai user utama maupun mitra kerja eksternal. kemampuan mendefinisikan hambatan layanan dan upaya mengatasinya sangat baik. |
|
9 | INOVASI | Mengikuti Kompetisi Inovasi Pelayanan Publik Sekretariat Jenderal DPR RI | ||||
10 | ZONA INTEGRITAS | Unit kerja sudah mengikuti ZI | ||||
TOTAL NILAI | 0,00 |